Секреты эффективного рекрутинга. Заседание комитета Клуба Hoteliero

5 марта в коференц-зале гостиницы InterContinental Kyiv состоится заседание HR-комитета Клуба Hoteliero, где Ирина Журавлёва, директор Первой школы рекрутинга в Украине, раскроет секреты эффективного подбора кадров.

Персонал — главный ресурс в индустрии гостеприимства и на этапе его подбора необходимо четко понимать, какими именно качествами должен обладать кандидат и какими критериями необходимо руководствоваться для принятия окончательного решения. Рекрутинг занимает значительное место в работе HR-специалиста гостиницы или ресторана, поэтому 5 февраля на заседании Клуба Hoteliero Ирина Журавлева уделит особое внимание данному вопросу в своем выступлении «Секреты эффективного рекрутинга».

Основные моменты заседания:

1. Ценностный фундамент компании — основы магнетизма.
2. Источники поиска и способы привлечения персонала.
3. Ключевые параметры оценки кандидатов. Основные составляющие: ЗУН, компетенции, личностные особенности.
4. Логика оценки. Порядок последовательности этапов при проведении интервью.
5. Классификация кандидатов на основании собеседования.

Правильные установки, полученные участниками на заседании HR-комитета Клуба Hoteliero, помогут менеджеру по персоналу ускорить процесс успешного поиска сотрудников в компанию и организовать дальнейшее эффективное управление кадрами.

Для резидентов Клуба — вход свободный.
Для нерезидентов — оплата в размере 300 грн. за одного участника.

Регистрация на мероприятие

Дата — 5 марта 2014 года
Начало — 10:00 (регистрация с 9:30)
Место — отель InterContinental Kyiv, -2 этаж, коференц-зал «Золотые ворота 1», г. Киев, ул. Большая Житомирская, 2А
Dress Code — Business Traditional (no jeans)

Досье докладчика:

Ирина Журавлёва — директор Первой школы рекрутинга в Украине, управляющий партнер Рекрутингового Агентства «КиВи – Кадры и Время», сертифицированный консультант-пользователь Personal Profile Analysis (PPA), магистр экономики в области финансов. Специализация: управленческое консультирование, рекрутинг, оценка персонала, его обучение и развитие. Опыт работы: 8 лет в сфере обучения персонала, 6 лет управления рекрутинговыми компаниями и 4 года консультационной деятельности в ведущей тренинговой компании СНГ.